Mensualmente, el empleador pagará la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) de un(a) trabajador(a), que dará origen a un Bono de Seguridad Previsional (BSP), emitido en favor del afiliado(a) y que reconoce el aporte con cargo al empleador establecido en la Ley. En el caso de un trabajador(a) independiente, la cotización la hace el mismo trabajador(a).
El BSP es de propiedad del trabajador(a), será intransferible e inembargable, tendrá garantía estatal, se expresará en unidades de fomento y tendrá un interés real anual fijo, ambas cifras determinadas al momento de enterar las cotizaciones.
El interés será calculado por la Superintendencia de Pensiones y corresponderá a la tasa de mercado vigente para los bonos de la Tesorería General de la República (TGR), según la fecha de cumplimiento de la edad legal de pensión de cada afiliado. En el caso que la tasa fuera negativa, se usará la última de los bonos de la TGR que haya sido positiva.
El Bono de Seguridad Previsional, además indicará su fecha de rescate.
