¿Qué es el Seguro Social Previsional (SSP)?

El Seguro Social abarca los siguientes beneficios:

• Beneficio por Años Cotizados: es una ayuda transitoria por los siguientes 30 años, el cual busca premiar la trayectoria laboral de hombres y mujeres con una pensión proporcional a los años cotizados. El monto es de 0,1 UF mensual por cada 12 meses cotizados, con un máximo de 2,5 UF (25 años).

   

• Compensación para mujeres por Diferencias de Expectativa de Vida: es un beneficio para mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y se hayan pensionado por vejez o invalidez no cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), que entrega un monto adicional para compensar la menor pensión que reciben las mujeres debido a su mayor expectativa de vida, en comparación con hombres que tienen el mismo ahorro, edad y grupo familiar.

   

Además, se incorporan:

• Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP): es un mecanismo con garantía estatal que reconoce y resguarda un porcentaje de las cotizaciones de las y los trabajadores pagadas por su empleador, protegiéndolas frente a los cambios del mercado. El Estado asegura una rentabilidad a través del Fondo Autónomo de Protección Previsional. Para las y los trabajadores, este aporte se registra como un Bono de Seguridad Previsional (BSP), que genera intereses a una tasa de mercado y cuyo monto final se sumará a la cuenta individual cuando alcancen la edad legal de jubilación (a través de un Bono Amortizable), complementando así la pensión final. El pago se realizaría en 240 cuotas (20 años).

   

• Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): es un mecanismo de protección previsional obligatorio que tiene como propósito principal asegurar un monto determinado de pensión para las y los trabajadores afiliados al sistema de pensiones (D.L. N° 3.500) o sus familias frente a imprevistos que afecten su capacidad de generar ingresos debido a una invalidez (total o parcial) o al fallecimiento de origen no laboral.

   

Fuente: ChileAtiende.

Consulta con tu RUN y fecha de nacimiento, a través del sitio web de ChileAtiende, si te corresponde el Beneficio por Años Cotizados y/o la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para las mujeres.

Si eres beneficiaria o beneficiario, en el mismo sitio podrás ingresar con tu ClaveÚnica para conocer el monto, el detalle y descargar la resolución correspondiente.

Fuente: ChileAtiende.

Si eres una o un trabajador dependiente, consulta en el sitio web de ChileAtiende con tu ClaveÚnica, si tu empleadora o empleador ha pagado tus cotizaciones al Seguro Social.

Estos aportes financian beneficios, mejorando las actuales y futuras pensiones.

Importante:

• Podrás descargar el certificado de cotizaciones.
• Si trabajas de forma independiente, puedes pagar tus cotizaciones voluntariamente.

También puedes pedir tu certificado en las sucursales ChileAtiende o en un Módulo Express ChileAtiende (lo haces tú directamente), o con una ejecutiva o ejecutivo que te ayudará en la atención.

Fuente: ChileAtiende.

El Seguro Social Previsional se financiará con una parte de las cotizaciones con cargo a tu empleador, la que irá aumentando gradualmente durante un período de 9 años, plazo que podrá extenderse a 11 años según el resultado de la evaluación de cumplimiento de la Ley N° 21.713, sobre cumplimiento tributario (revisa cómo irá aumentando el pago de la cotización).

En régimen, un 4 % de la cotización adicional con cargo al empleador se destinará al Fondo Autónomo de Protección Previsional para el financiamiento de los beneficios y prestaciones del Seguro Social, lo que se distribuye de la siguiente forma:

• 2,5 % para la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida de las mujeres (CEV) y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

• 1,5 % para la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), que según la ley contribuirá al financiamiento del Beneficio por Años Cotizados (BAC). 

A partir del año 2046, el 1,5 % destinado a la CRP comenzará a disminuir gradualmente y será incorporado a la cuenta de capitalización individual de la persona trabajadora, llegando a 0 % en 2056, fecha a partir de la cual el Seguro Social dejará de contar con ese componente y ascenderá solo a un 2,5 %.

Fuente: ChileAtiende.